Anwalt für Arbeitsrecht Magdeburg
Wir beraten und vertreten gleichermaßen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen und Konflikten auf professionellem Niveau. Hierzu zählen insbesondere die folgenden Themenkomplexe:
Arbeitgeberseite:
- Prüfung und begleitende Gestaltung von u.a.
- Arbeitsverträgen
- Aufhebungsverträgen
- Erstellung/Prüfung von Arbeitszeugnissen
- Beratung, außergerichtliche und gerichtliche Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, u.a.
- Kündigungsschutz
- Änderungskündigung
- Abwehr von Lohn- und Gehaltsforderungen
- Abwehr von Mobbingvorwürfen
- Zulässigkeit der Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Prüfung der Voraussetzungen und Vorbereitung der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Abmahnung von Arbeitnehmern
- Kündigung von Arbeitnehmern
- Aufhebungsvertrag
- Ausspruch von Abmahnungen und Kündigungen
Arbeitnehmerseite:
- Abwehr von Abmahnungen und Kündigungen
- Beratung, außergerichtliche und gerichtliche Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, u.a.
- Kündigungsschutz
- Änderungskündigung
- Aufhebungsvertrag
- Mobbing
- Gleichbehandlung
- Befristung des Arbeitsverhältnisses
- Urlaubsansprüche
- Mutterschutz, Eltern- und Pflegezeit
- Verhandlung von Aufhebungs- und Abfindungsvereinbarungen mit dem Arbeitgeber
- Prüfung, Bewertung und Verbesserung von Arbeitszeugnissen
Anwalt für Arbeitsrecht Magdeburg: Die Schnittmenge mit dem Sozialrecht
Als erfahrene Anwälte für Arbeitsrecht in Magdeburg bieten wir Ihnen umfassende Beratung und Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Dabei berücksichtigen wir stets den engen Zusammenhang zwischen Arbeitsrecht und Sozialrecht, um unseren Mandanten eine ganzheitliche Lösung für ihre Probleme zu bieten.
Zusammenhang zwischen Arbeitsrecht und Sozialrecht:
Das Arbeitsrecht und das Sozialrecht sind eng miteinander verknüpft, da viele arbeitsrechtliche Fragestellungen auch sozialrechtliche Aspekte beinhalten- das sowohl auf Arbeitgeber-als auch auf Arbeitnehmerseite.
So kann ein gerichtlicher Vergleich, die Höhe einer Abfindung oder der Abschluss eines Aufhebungsvertrages für die Höhe und Beginn des Arbeitslosengeldes und/oder des Bürgergeldes Relevanz haben.
Wir beraten Arbeitgeber bei der Prüfung durch die Sozialversicherungen gem. § 28 p SGB IV,. Als Anwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht in Magdeburg setzen wir uns für die Rechte der Arbeitgeber ein und beleuchten auch damit zusammenhängende sozialrechtliche Pflichten .
Als erfahrene Anwälte für Arbeits- und Sozialrecht und in Magdeburg unterstützen wir Arbeitgeber in diesen Prüfungsverfahren und stellen sicher, dass alle notwendigen Unterlagen und Nachweise vorgelegt werden. Wir helfen dabei, mögliche Fehler oder Unstimmigkeiten aufzudecken und geeignete Lösungen zu finden, um eventuelle Nachforderungen oder Sanktionen zu vermeiden.